A：（固定月薪/应出勤天数）实际出勤天数+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时
B：（固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数）+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时
C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时
按照A方法：其工资为：600/2319+600/20.92/81.521=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.924+600/20.92/81.521=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.9219+600/20.92/81.521=657.86
扩展资料：
1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
工资表的常见格式：
1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。
2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条，随工资发放给员工
3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。
