莫干山板材的抽成方式因公司政策而异，通常基于销售额或毛利来计算，提成比例在5%-15%之间。
在板材销售行业中，提成是激励销售人员的一种常见方式，也是绩效工资的体现。对于莫干山板材这样的品牌而言，其销售提成制度可能会根据公司整体的销售策略、市场定位以及销售目标来制定。具体来说，销售人员的提成可能会根据他们完成的销售额或实现的销售毛利来计算。
提成比例的计算方式通常有两种：
1. 基于销售额的提成：在这种方式下，销售人员的提成是按照其完成的销售额的一定比例来计算的。例如，如果提成比例为10%，那么销售人员每销售1万元的板材，就可以获得1000元的提成。这种方式简单明了，能够直接反映销售人员的销售业绩。
2. 基于毛利的提成：另一种方式是根据销售毛利来计算提成。毛利是销售额减去销售成本后所得的金额。在这种方式下，销售人员需要关注的不仅仅是销售额，还包括销售成本的控制。例如，如果每吨板材的销售毛利为1000元，提成比例为10%，那么销售人员每卖出1吨板材，就可以获得100元的提成。这种方式能够激励销售人员更加注重成本控制和利润最大化。
需要注意的是，莫干山板材的具体抽成方式可能会受到多种因素的影响，包括但不限于个人业绩、销售门槛、行业潜力以及公司的经营情况等。因此，在了解莫干山板材的抽成方式时，最好能够直接咨询该公司或查阅其相关的销售政策文件。
此外，由于不同公司之间的提成政策存在差异，因此如果您正在考虑加入莫干山板材的销售团队或是对其提成方式感兴趣，建议您在做出决定前充分了解该公司的提成政策和个人发展机会，以便做出更明智的职业规划。
