欧派工资高的原因在于其强大的品牌影响力、良好的经营业绩、完善的管理制度以及员工的综合素质。
详细解释：
1. 品牌影响力和经营业绩
欧派作为国内家居行业的领先品牌，其品牌影响力强大，市场份额持续领先。随着品牌知名度的提升和市场占有率的增长，公司的经营业绩也相应提高，为员工提供了良好的薪酬福利待遇。公司良好的发展势头为员工个人的薪酬增长空间提供了保障。
2. 管理制度完善
欧派在管理上十分注重规范化、精细化，拥有完善的人力资源管理制度和薪酬福利体系。公司重视员工的职业发展，为员工提供多元化的晋升通道和多样化的薪酬福利组合，包括年终奖金、津贴补贴、健康保险等，从而吸引和留住更多优秀人才。
3. 员工综合素质要求高
欧派作为家居行业的领军企业，对员工的综合素质要求较高。公司需要专业技能强、综合素质高的员工来支撑业务发展。为了吸引和留住这些优秀的人才，公司通常会提供具有竞争力的薪资待遇。
4. 市场竞争力推动
在激烈的市场竞争中，为了保持品牌竞争力和市场份额，欧派需要不断提升员工的工作积极性和创造力。提供较高的工资水平，能够激发员工的工作热情和创造力，增强企业的市场竞争力。同时，较高的薪资待遇也有助于提升公司在人才市场上的形象和吸引力。
综上所述，欧派工资高是由其品牌影响力、经营业绩、管理制度、员工综合素质要求以及市场竞争力等多个因素共同作用的结果。
