【法律分析】：1、通常来说，工作单位都会从每个月发工资的日子算起，5天内将职工的住房公积金按照规定的时间缴纳到住房公积金管理的地方。
2、单位必须把住房公积金的信息填好才可以。
3、如果单位的员工的信息有变化，住房公积金的信息要及时进行变更。确保人员变更之后，相关的信息能够得到及时的更正，这样才不会在发放公积金的时候导致金额出错。
4、公积金缴纳完毕之后，通常管理部的工作人员会将一个文件打印成两份，盖章后一份给单位的代理人，另一份则是放在管理部保管。
5、工作单位可以同一个时间办理一年里面多个月份的缴纳金额。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
