根据一系列规定和程序进行的，旨在保障职工权益，促进住房公积金制度的健康发展。
一、公积金缴费基数的计算
公积金缴费基数是指职工个人和单位缴纳住房公积金的工资基数，通常与职工的工资收入挂钩。根据相关规定，公积金缴费基数的计算遵循以下原则：
1.基数确定：公积金缴费基数一般按照职工上一年度月平均工资计算，但具体数额不得超过当地规定的最高限额。同时，基数也不得低于当地规定的最低限额。
2.工资构成：在计算月平均工资时，通常考虑职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等收入，但可能不包括一些特殊性质的收入，如加班费、年终奖等。
3.调整机制：公积金缴费基数并非一成不变，而是会根据当地经济发展、物价水平等因素进行适时调整。
二、公积金金额的确定
公积金金额是指职工个人和单位每月实际缴纳的住房公积金数额，由公积金缴费基数和缴存比例共同决定。
1.缴存比例：缴存比例是指职工个人和单位各自应缴纳的住房公积金占工资的比例。这一比例通常由当地政府根据实际情况制定，并可能根据不同类型的单位或职工有所差异。
2.金额计算：根据公积金缴费基数和缴存比例，可以计算出职工个人和单位每月应缴纳的公积金金额。计算公式一般为：公积金金额 = 公积金缴费基数 × 缴存比例。
需要注意的是，公积金的缴存比例和基数都受到政策调整的影响，因此在实际操作中，职工和单位需要密切关注相关政策变化，确保按时足额缴纳住房公积金。
综上所述：
公积金缴费基数的计算和公积金金额的确定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个因素和规定。职工和单位应了解并遵守相关规定，确保公积金制度的正常运行和职工权益的保障。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十六条规定：
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》
第十八条规定：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
